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實現量化分權,獨立核算
經營權下放,開展量化的經營授權,預防風險 員工利益與企業利益一致
搭建公平、公正、公開賽馬機制
公平競爭,數據說話
讓員工與企業成為“精神共同體、命運共同體、目標共同體、利益共同體”
全員參與,全員經營
將經營權賦予員工,讓員工都是股東
提高利益
降低費用
確保安全
人才培養
員工下班就走,老板獨自加班
員工下班就走,老板獨自加班
沒有賽馬機制,員工積極性不高
獨立核算
生產、營銷、物控、采購、財務、行政等部門獨核算
量化分權
經營權下放,開展量化的經營授權,預防風險
提高利益
降低費用
確保安全
人才培養
培養出與企業經營理念一致的人才
全員參與經營
讓員工與企業成為“精神共同體、命運共同體、目標共同體、利益共同體